Transformando Risco em Resultado Sustentável
Reorganização Interna
RH, Jurídico e EHS trabalhando alinhados para garantir uma estrutura interna coordenada e eficiente.
Compliance de verdade
Sustentado por cultura forte e propósito.
Responsabilidades definidas
Prazos e indicadores sustentáveis.
Soluções para
NR-1
_Prancheta%201%20c%C3%B3pia%204.png)
Quem sou eu
Betty Wainstock
-
Pós Doutora em Estudos Culturais pela UFRJ
-
Doutora em Psicologia pela PUC-Rio
-
Psicóloga pela UFRJ
-
Professora da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) na graduação e pós graduação
.jpeg)
Crescer sem estrutura é fácil.
Difícil é durar com reputação.
Exigências Inegociáveis no Mundo Corporativo
Propósito
Antes um diferencial, hoje uma exigência
Cultura Forte
Base para sustentabilidade organizacional
Comunicação
Fundamental para ambientes saudáveis
Saúde Mental
Prioridade para organizações sustentáveis
O que antes era apenas um diferencial - propósito, cultura forte, comunicação, saúde mental e governança - agora se tornou uma exigência inegociável. Quem não se adaptar, perde relevância, talentos, contratos e reputação.
A nova realidade corporativa
A NR-01, que entrará em vigor em 26/05/2026, é a base dessa mudança. Seu objetivo é criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. Não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade de transformar riscos em resultados sustentáveis.
Olhar para dentro
Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho
Inimigos invisíveis da Produtividade
Riscos Psicossociais
Estresse, assédio, conflitos e sobrecarga de trabalho - esses são os vilões ocultos que minam a saúde emocional e física dos seus colaboradores, impactando diretamente seus resultados.
Avaliar e Controlar
Identificar
Mas não se preocupe, existe uma solução! Basta identificar esses riscos, avaliá-los corretamente e então controlá-los de forma proativa. Sua empresa ficará mais saudável, produtiva e sustentável.
O Invisível Administrativo que Drena seu Caixa
R$ 397,2B
Custo Anual
Afastamentos por transtornos mentais
(4,7% do PIB).
75%
Presenteísmo
Dos custos ligados a doenças mentais.
3ª
Posição
Maior causa de afastamentos.
Inimigos invisíveis da Produtividade
Riscos Psicossociais
Estresse, assédio, conflitos e sobrecarga de trabalho - esses são os vilões ocultos que minam a saúde emocional e física dos seus colaboradores, impactando diretamente seus resultados.
O custo invisível
Você sabe o que realmente drena
o caixa da sua empresa?
Não é o faturamento nem a matéria-prima,
mas o "invisível administrativo."
Afastamentos por transtornos mentais:
3ª maior causa - R$ 397,2 bi/ano (4,7% do PIB).
Presenteísmo (custos invisíveis):
75% dos custos ligados a doenças mentais.
Riscos:
Conflitos internos, denúncias por assédio e turnover silencioso.
Cegueira
Institucional
Essas perdas só são percebidas quando se perdem contratos, equipes ou aparecem acordos judiciais. Não é somente falha da alta liderança - é cegueira institucional que custa caro.
Impacto Real e Custo
Indicador
Com NR 01 Implantada
Sem NR 01 Implantada
Turnover (3 meses)
–13 % ao mês (redução constante)
+20 % ao mês (crescimento acelerado)
Reposição de colaborador
3 %/mês
20 %/mês
Afastamentos mentais
Estáveis ou – (prevenção ativa)
+18 % ao mês (sem controle)
Processos/Denúncias
0–1 casos, estáveis ou –
+18 % ao mês (litígios em alta)
Produtividade/Engajamento
+15 % ao mês
–30 % ao mês (queda grave)
Contratos com grandes players
Renovação facilitada
Risco de perda por falta de compliance
Clima e atração de talentos Name
Alto engajamento; atração geracional
Ambiente negativo; escassez de talento
Dados de Sucesso
Veja os resultados impressionantes de nossos 4 últimos cases de sucesso.
Comparativo Realista
Esses dados reais mostram o impacto transformador que nossa consultoria pode trazer para a sua empresa em apenas 3 a 12 meses.
Resultados Comprovados
Não se contente com menos do que crescimento, estrutura e reputação sustentáveis. Confie em nossa experiência comprovada.
Investimento Estratégico
Implantar a NR 01 com governança, compliance, RH estratégico e liderança ativa pode trazer benefícios reais e duradouros:
1. Redução de turnover e afastamentos
2. Aumento de produtividade e engajamento
3. Economia de custos significativos
4. Fortalecimento da reputação e expansão de mercado
Preço da Inércia
Implantar a NR 01 com governança, compliance, RH estratégico e liderança ativa pode trazer benefícios reais e duradouros:
O que a NR-01 exige?
Transformação Profunda
Implantar a NR 01 com governança, compliance, RH estratégico e liderança ativa pode trazer benefícios reais e duradouros:
A NR01 não é apenas uma checklist ou uma atualização superficial - é uma transformação cultural, preventiva e participativa.
Ela é contínua, constante e alinhada com os propósitos da sua organização.
Trata-se de uma mudança profunda na gestão de segurança:
Com essa estrutura, você sai do "piloto automático" e adota uma postura proativa: monitorando riscos, implementando ações eficazes e revisando tudo com clareza, responsabilidade e engajamento real da equipe.
Muda a abordagem de reação para prevenção
Reforça a importância do exemplo da alta liderança e da transparência e participação do trabalhador
Nossos Serviços e Diferencial
Propósito e Cultura
Propósito, Cultura e comunicação organizacional forte, vivos e coerentes.
RH Estratégico
RH como centro de inteligência, inovação e sustentabilidade.
Plataforma Completa
Plataforma com rastreabilidade e indicadores.
Governança e Compliance
Governança, Compliance, NR01 e ESG como alicerces de reputação, expansão e longevidade.
Liderança Humanizada
Liderança humanizada, engajada e preparada p/ o agora e o amanhã da empresa.
Benefícios Comprovados
Nossos clientes já colheram esses resultados transformadores:
• Redução de 40% em passivos trabalhistas com evidências documentadas
• Implantação de Governança ESG alinhada à NR-01 e compliance
• Retenção de talentos com ambiente voltado ao bem-estar e propósito
• Fortalecimento da marca empregadora com cultura e segurança
Sua Jornada de Transformação
Implantar a NR 01 com governança, compliance, RH estratégico e liderança ativa pode trazer benefícios reais e duradouros:
Conformidade Transformadora
A NR-01 não é apenas uma obrigação legal. É uma oportunidade de transformar sua empresa:
Cultura Forte
Crie um ambiente de trabalho engajado, saudável e alinhado ao propósito.
Reputação Sustentável
Fortaleça sua marca empregadora e se destaque no mercado.
Resultados Duradouros
Transforme riscos ocultos em vantagem competitiva e crescimento.